Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động ở Ghana

HƯỚNG DẪN VỀ QUYỀN LÀM VIỆC

NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO NƯỚC NGOÀI VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI GHANA.

(A) Không có người nước ngoài phải sử dụng hoặc chấp nhận việc làm ở Ghana trừ khi người đó được cấp giấy phép lao động hoặc hạn ngạch nhập cư.

(B) Giấy phép lao động hoặc hạn ngạch nhập cư là một ủy quyền cấp cho chủ nhân hoặc người lao động tham gia vào việc làm hợp pháp và làm tốt trong Ghana.

(C) Giấy phép lao động hoặc hạn ngạch nhập cư chỉ định chức danh công việc và chỉ sử dụng lao động của người mà người đó đang làm việc và chủ không thể tham gia vào bất kỳ công việc khác, kinh doanh, nghề nghiệp hoặc nghề nghiệp ở Ghana cho phần thưởng hơn những gì được quy định bởi các giấy phép lao động hoặc hạn ngạch nhập cư.

(D) vợ chồng nước ngoài có kỹ năng đặc biệt có thể vào ứng dụng để Bộ trưởng Bộ Nội vụ được cấp giấy phép lao động để làm việc, miễn là họ ở lại với đối tác người có tình trạng cư trú hợp pháp tại Ghana.

(E) Người nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động hoặc hạn ngạch nhập cư không có thể bắt đầu làm việc ngay lập tức trong Ghana trừ khi người đó được cấp giấy phép cư trú do Giám đốc Sở Di Trú ở lại và làm việc tại nước này.

(F) Khi một quốc gia nước ngoài bắt đầu làm việc cho một chủ nhân ở Ghana, chủ nhân sẽ phải thông báo cho cơ quan cấp giấy phép lao động hoặc hạn ngạch nhập cư không quá bảy ngày sau khi bắt đầu làm việc trong một hình thức theo quy định, chỉ khi bắt ngày với một bản sao cho Giám đốc xuất nhập cảnh. Ngoài ra, một thư bảo lãnh đối với các khoản chi phí hồi hương của người lao động phải được gửi cho Giám đốc.

(G) Tương tự như vậy, các nhân viên sẽ phải đưa ra thông báo về ngày bắt đầu đến khi cơ quan cấp không quá 7 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc với một bản sao cho Giám đốc xuất nhập cảnh.

(H) Nếu một đoàn không còn quyền quốc gia nước ngoài làm việc tại Ghana sử dụng lao động sẽ phải đưa ra thông báo về việc chấm dứt không muộn hơn 7 ngày sau khi ngừng cho cơ quan phát hành một bản sao cho Giám đốc về nhập cư và thực hiện theo hướng dẫn của Giám đốc là để sắp xếp cho việc hồi hương của người lao động và người phụ thuộc của mình, nếu có.

Các nhân viên cũng sẽ phải từ bỏ tương tự thông báo.

(I) Một cá nhân hay đoàn thể mà giấy phép lao động hoặc hạn ngạch nhập cư được cấp, có nghĩa vụ nộp tờ khai hàng năm, chậm nhất không quá ngày 14 của tháng Giêng hàng năm cho cơ quan phát hành một bản sao cho Giám đốc về nhập cư, cho tên và địa chỉ của tất cả các lao động nước ngoài làm việc của họ tại ngày 01 tháng một.

Cụ thể khác mà có thể được quy định cũng sẽ phải được cung cấp.

(J) Người sử dụng lao phải chịu trách nhiệm thanh toán tất cả các chi phí hồi hương của người lao động và người phụ thuộc của mình nếu người lao động không còn làm việc cho người lao động và hồi hương trở nên cần thiết.